\t\t\t\tBy Lt. Col. Ralph Gracia
\n<\/i><\/b>Guest Columnist<\/i><\/b><\/p>\n
En la sociedad, hablar de diversidad es un compromiso y un proceso de liderazgo. Este proceso informa a las personas sobre las maneras de compartir similitudes sin tener en cuenta sus diferencias. Sin embargo, este proceso debe estar libre de ambi-g\u00fcedades y malentendidos. Estoy totalmente de acuerdo con la declaraci\u00f3n de George Bernard Shaw: \u201cAsegurarnos de que la comunicaci\u00f3n se lleve a cabo es particularmente desafiante para los l\u00edderes de la diversidad porque los conceptos err\u00f3neos, las ambig\u00fcedades, los mitos y los simples malentendidos a menudo complican el proceso de implementar iniciativas de diversidad\u201d. En liderazgo, hablar de diversidad ha sido necesario para sobrevivir en una sociedad en constante cambio. Desde mi experiencia como educador en Franklin K. Lane (FKL) Educational Campus (seis escuelas secundarias con diez idiomas diferentes), los estudiantes se enorgullecen de su capacidad para comunicarse en dialectos de todo el mundo. Como resultado, los estudiantes son apasionados, se sienten comprometidos y capacitados de poder. Esto a ra\u00edz de su diversidad y las culturas que representan la marca registrada de nuestro campus.<\/p>\n
Durante los \u00faltimos seis a\u00f1os, el campus me ha impresionado con las oportunidades presentadas a nuestros estudiantes. En relaci\u00f3n con la comunicaci\u00f3n de la diversidad,\u00a0 se reconoci\u00f3 y premi\u00f3 a la excelencia de afroamericanos en el mes de la Historia Afroamericana. Las iniciativas de liderazgo de MSgt Eddie Carr en conjunto con la Corte Suprema de Brooklyn y los cadetes de Junior ROTC de la Fuerza A\u00e9rea en FKL, destacaron este evento con su presencia y roles activos en la comunidad. Los cadetes fueron expuestos a un panel profesional de miembros del servicio militar y no militar, quienes resaltaron sus contribuciones a causas afroamericanas durante su servicio. MSgt Carr reconoci\u00f3 la necesidad de utilizar nuestra experiencia en liderazgo para comunicar la diversidad y asistir en las necesidades de nuestros estudiantes, lo que ser\u00e1 impactante y beneficioso para sus emprendimientos futuros. Por lo tanto, este art\u00edculo es un tributo a la diversidad cultural exhibida en el campus. Mi expe-riencia escribiendo para el peri\u00f3dico \u201cAL D\u00cdA TODAY\u201d me ha brindado la oportunidad de acercarme y conectarme con diversos grupos. Un objetivo importante grabado en mi coraz\u00f3n y alma es la capacidad de apreciar las diversidades y las culturas. Este compromiso de liderazgo y pasi\u00f3n tambi\u00e9n se exhibe en mi herencia.<\/p>\n
El campus ampli\u00f3 nuestra participaci\u00f3n en las aulas a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n de los estudiantes y las discusiones sobre la importancia de comunicar diversidad. Al mismo tiempo, contin\u00faa mi pasi\u00f3n y dedicaci\u00f3n al estudio de culturas y la diversidad que representa la ciudad de Nueva York y en todo el mundo. Adem\u00e1s, esto tambi\u00e9n ha sido reconocido, espec\u00edficamente por mi colega, el Dr. Andreas Zachariou de la Universidad de St. John\u2019s. \u00c9l ha sido una luz para el desarrollo humano y la perspectiva cultural. El Dr. Zachariou ha sido fundamental en el desa-rrollo cultural y humano de muchas personas y ha trazado el camino hacia un futuro m\u00e1s diverso y pr\u00f3spero para estudiantes actuales y ya graduados.<\/p>\n
Teniente Coronel Ralph Gracia, USAF (Retirado), EdD (sirvi\u00f3 honorablemente\u00a0<\/i><\/b>durante 21 a\u00f1os). El Dr. Gracia ha estado ense\u00f1ando liderazgo desde 2003. email: By Lt. Col. Ralph Gracia Guest Columnist En la sociedad, hablar de diversidad es un compromiso y un proceso de liderazgo. Este proceso informa a las personas sobre las maneras de compartir similitudes sin tener […]<\/a> […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-986","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-uncategorized"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/aldiatoday.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/IMG_1431.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aldiatoday.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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